HF 한국주택금융공사

경영혁신 및 사회공헌활동 강화

순이익의 1%를 사회공헌기금으로 조성

주택금융공사(사장 鄭弘植)는 14일 국민으로부터 사랑과 신뢰를 받

는 공기업으로 거듭나기 위하여 내실 있는 경영혁신 활동의 가속

화 및 사회공헌 활동 강화 등 경영혁신 추진방안을 마련, 추진키

로 하였다.

그 동안 공사는 금융공기업으로 구성되어 있는 “국책금융기관 경

영혁신 협의회”에 참여해 왔으며, 5차례에 걸친 관계기관 실무협

의를 거쳐 경영혁신 추진방안을 마련하였다.

경영혁신 추진방안의 주요 내용은 임원의 기본연봉은 2005년, 2006

년에 이어 2007년에도 현 수준으로 동결하고 성과급지급 총 한도도 기

본연봉의 80%수준에서 50% 수준으로 낮추며, 직원의 임금은 공단협

의 인상율을 감안하되 최대한 인상을 억제할 예정이다.

조직운영의 효율성을 제고하기 위하여 임금피크제 도입 등을 통하

여 2010년까지 상위직(1?2급) 비중을 정원의 10% 수준으로 낮추고,

단순노무 업무는 원칙적으로 아웃소싱을 적극 활용하는 한편 유급휴

가제도, 임차사택제도 등도 개선해 나갈 계획이다.

공기업으로서 사회공헌활동을 강화하기 위하여 장애인, 국가유공

자 채용은 법정비율을 초과하여 운용중인 현 정책을 계속 유지해

나가고, 여성인력 채용도 지속적으로 확대하여 상위직급 여성인력

분포를 높여 나갈 계획이다.

임원은 금년 12월부터 기본연봉의 10%를 기부하고, 직원은 모금활동

을 통해 3천만원 이상의 기부금을 마련하고, 회사 차원에서는 당기순이익

의 1%에 해당하는 금액을 출연하는 등의 방법으로 현재 운용중인

사회공헌활동 지원 기금인 보금자리 펀드의 재원을 확충하여 사회기부 활

동을 더욱 강화해 나갈 계획이다.

공사의 경영혁신 추진방안은 공기업으로써의 사회적 책임을 다하

고자 하는 임, 직원의 강력한 의지를 반영한 것으로 이러한 경영혁신

추진 및 사회공헌 활동 강화 노력은 향후 공사가 국민으로부터 더 큰

사랑과 신뢰를 받는 계기가 될 것으로 기대된다.

<붙임> 주택금융공사 경영혁신 추진방안 내용

♠ 문의 : 경영관리부 팀장 이관재 (☎2014-8486)